Não basta ter um regulamento
interno.

➡️Nos últimos anos notei que é o cenário da maioria das empresas: regras que não funcionam. Com base na experiência prática, listei 5 erros que tornam as regras internas ineficientes e espero que você não erre:

1- Documento extremamente longo: você não está escrevendo um livro, você está escrevendo sobre os valores e as condutas esperadas pela empresa.

2- Linguagem: descomplique! Você não está
escrevendo uma legislação. Retire o juridiquês.

3- Código de Conduta não é regulamento interno: para colocar normas internas (que dizem respeito apenas aos funcionários) e penalidades pelo descumprimento, utilize um regulamento interno. São documentos diferentes!

4- : Não adianta ter as condutas esperadas
apenas em um papel. Para que todos envolvidos
compreendam o documento, o treinamento é
indispensável!

5- Discriminação: Atente-se aos julgados do
Tribunal Superior do Trabalho e cuidado para não
colocar algo discriminatório.

Não se esqueça que é INDISPENSÁVEL conhecer o negócio do seu cliente. Conheça todas as rotinas no “chão de fábrica" para elaborar um documento condizente com a realidade!

Na sua opinião, qual deles é o maior dos erros?

#advogado #direitoempresarial