A escolha entre contratar como Pessoa Jurídica (PJ) ou pelo regime CLT não é apenas uma questão de custo, mas de conformidade legal e estratégia empresarial.

➡ Contratação CLT
Esse regime segue a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), oferecendo ao colaborador benefícios como 13º salário, férias remuneradas e FGTS. Por outro lado, implica em maior carga tributária para o empregador, além de obrigações trabalhistas rígidas.

➡ Contratação PJ
A contratação de uma Pessoa Jurídica pode ser vantajosa em termos de flexibilidade e redução de encargos. No entanto, é crucial observar a legislação para evitar a configuração de vínculo empregatício, o que pode gerar passivos trabalhistas futuros.

⚖ Atenção:
Cada modelo tem suas peculiaridades. Contratos bem redigidos, que respeitem as normas vigentes, são indispensáveis para garantir segurança jurídica e evitar disputas judiciais.

Não deixe sua empresa correr riscos desnecessários. Conte com a orientação de um advogado especializado para tomar a melhor decisão!