Além disso, é comum todos estarem mais atentos às regras e procedimentos implementados desde o início das atividades. Uma vez escolhido o momento certo, você deve definir as cláusulas que vão fazer parte do seu documento.

Por exemplo, existem alguns aspectos que abrangem a gestão e organização da sociedade, entre os quais estão a remoção e nomeação de seus diretores, obrigações e poderes dos administradores. Todos esses trâmites podem constar no acordo reforçando os artigos do contrato social.

Igualmente pode-se abordar salários, a política e distribuição de lucros. Assim como questões relacionadas a procedimentos para resolução interna e externa de disputas, o que ajudará os sócios a resolver problemas de forma mais rápida.

Lembre-se que o contrato é flexível e modificável para que os sócios possam redefinir as cláusulas a qualquer momento, desde que aceitas por unanimidade.

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