Sim, é permitido proibir o uso de celular durante o trabalho, desde que essa regra esteja claramente informada aos funcionários de forma prévia.

Essa proibição deve ser justificada pela necessidade de manter o foco, a produtividade e a segurança no ambiente de trabalho, e deve constar em normas internas da empresa ou no contrato de trabalho.

Segundo a CLT, o empregador tem o direito de definir regras que preservem a organização e eficiência da empresa, desde que respeitem a legislação e os direitos dos trabalhadores.

Lembre-se: comunicação é essencial para evitar conflitos e garantir que todos compreendam as regras.