Essa é uma dúvida comum — e que pode causar problemas se for tratada só “no bom senso”.

📌 A resposta jurídica é: não se pode proibir, mas é possível regular.

O empregador não pode restringir de forma abusiva o uso do banheiro, como limitar por tempo ou exigir autorização prévia, por exemplo.

Mas ele pode estabelecer regras razoáveis, como:
• Evitar longas permanências desnecessárias
• Proibir o uso para fins não relacionados ao trabalho
• Organizar revezamentos em setores com poucos banheiros

A dica é: registre essas regras de forma clara, justa e com respaldo técnico.

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